هذه الفئات فقط يحق لها تخفيض ساعات العمل اليومية.. تعرف عليهم
10:52 ص - الثلاثاء 27 أبريل 2021
من المعروف أن أحد أهم محاور خطة الاصلاح الإداري، والذي يهدف الي إيجاد جهاز إداري وفعال يتسم بالشفافية والعدالة، هو قانون الخدمة المدنية الجديد الذى يعد أحد أهم القوانين التي اقرها مجلس النواب السابق، كونه من القوانين التى تمس قطاعا كبيرا من الشعب المصري.
قانون الخدمة المدنية الجديد
كما أن قانون الخدمة المدنية الجديد يعد أيضًا قاطرة للنهوض بالدولة كونه يهدف الي الارتقاء بمستوي جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، ونحقيق العدالة بينهم .
وبالتالي قام حدد قانون الخدمة المدنية، الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، بتحديد عدد ساعات العمل في الأسبوع للموظفين في الجهات الجهاز الإداري للدولة، والحدين الأدنى والأقصى لساعات العمل.
ولهذا تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة،كما تخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذى الإعاقة، والموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغ العامين، والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية.
ومن هنا نستعرض معكم الفئات المستحقة التى يحق لها تخفيض ساعات العمل وفقًا لما حددته اللائحة التنفيذية:
فئات يحق لها تخفيض ساعات العمل اليومية
الموظف ذي الإعاقة . الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل . الموظف الذي يرعى أحد اقاربه من ذوى الإعاقة الموظفة التى ترضع طفلها وحتي بلوغه العامين. الموظف الذي لديه ولد من ذوى الإعاقة .
كما لا يـجـوز للموظف أن ينقطـع عن عملـه إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود الإجازات المقـررة في هذا القانون ، ووفقاً للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وإلا حُرم من أجره دون إخلال بمسئوليته التأديبية .
و يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجراً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنها .
وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن .
تابع موقع المؤشر علي تطبيق نبض
